Öne Çıkanlar motor boru ilaçlama can erdem kurbanlık

SÖZLEŞMELİ ÖĞRETMENLİKTE EMSAL KARARI

Eğitim-Bir-Senin, üyesi Zülfühan Seyhan adına açtığı davada, emsal teşkil edecek bir karar çıktı.

Eğitim-Bir-Senin, sözleşmeli öğretmenlikte, temel ve hazırlayıcı eğitimi aldığı halde, kadrolu başladığında yeniden bir yıl geçmeden adaylığının kaldırılmaması nedeniyle özür grubu tayin talebi reddedilen üyesi Zülfühan Seyhan adına açtığı davada, emsal teşkil edecek bir karar çıktı. Sendikanın açtığı davada, Mardin İdare Mahkemesi tayin talebinin reddinin iptaline karar verdi.

Sendikadan yapılan açıklamada; “Mardin İdare Mahkemesi, sözleşmelilikte geçen sürenin adaylığın kaldırılmasında dikkate alınması gerektiğine hükmetti. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 54. maddesinin ikinci fıkrasında, ‘Aday olarak atanmış devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz hükmüne, aynı kanunun 37. maddesinde, ‘Ortak Hükümler başlığı altında yer alan C/6 bendinde ‘Bu kanunun 4üncü ve 237nci maddesinin (e) fıkrasına göre sözleşme ile istihdam edilenlerin memuriyete geçirilmeleri halinde sözleşmeli olarak geçirdikleri hizmet süreleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir denilmektedir.”

Kahramanmaraş Türkoğlu Yolderesi İlköğretim Okulunda sözleşmeli öğretmen olarak görev yapmakta iken, ilk atama ile Mardin Anadolu İmam Hatip Lisesine kadrolu atanan Eğitim-Bir-Sen üyesi Zülfühan Seyhanın, sözleşmelilikte gerekli adaylık eğitimlerini aldığı ve adaylık süresini bu dönemde doldurduğu, arada kesinti olmaksızın kadrolu pozisyona atandığı halde yeniden bir yılı doldurmadan adaylığının kaldırılmaması ve özür grubu tayin hakkı verilmemesi üzerine sendika olarak açtığımız davada, Mardin İdare Mahkemesi, tayin talebinin reddinin iptaline karar verdi. (HABERLER)

Anahtar Kelimeler:
1
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.