Öne Çıkanlar siyaset ipekyol urfahaberler ajansurfa halliliye

Bedelli ve kıdem tazminatı nasıl olacak?

Askerlik nedeniyle mevcut işlerinden uzaklaşmak durumunda kalan işçilerin, kıdem tazminatı alıp alamayacakları büyük soru işaretine neden oldu. Yasanın yoruma açık olması nedeniyle kafalar giderek karıştı. Tüm kafa karışıklıklarına iş hukuku ve sosyal güvenlik uzmanı Mehmet Akif Cenkci açıklık getirdi.

Millî Gazete'ye konuşan Cenkci, medyada bedelli askerlik yapanların kıdem tazminatı alacağına dair yapılan haberlerin gerçeği yansıtmadığını dile getirerek, “Mevcut İş Kanunu’na göre askerlik nedeniyle iş sözleşmesini fesih eden işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılır. Fakat bedelli askerlik düzenlemesi özel bir düzenlemedir. Kanunda belirtildiği üzere; ‘Temel askerlik eğitimi süresince çalıştıkları işyeri kurum ve kuruluşlar tarafından aylıksız veya ücretsiz izinli olacaktır’ denilmektedir. Bu sebeple işten askerlik nedeniyle ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılması mümkün değildir” diye konuştu.

YORUMA AÇIKLIK İLERİDE İHTİLAFLARA NEDEN OLABİLİR 
Yasanın yoruma açık olmasının ileride işçi ile işveren arasında anlaşmazlıklara neden olabileceğini belirten Mehmet Akif Cenkci, “Bedelli askerlik düzenlemesinin yoruma açık ve bazı hususlarda netlik olmamasının ileride işçi ile işverenler arasında itilaflara neden olacağı kesindir. Bu uyuşmazlıklarda mahkemelerin ve yüksek yargının hangi yönde karar vereceği muhakkak uzun dönem tartışılacaktır. Bedelli askerlik görevini yerine getirecek işçilerin işveren ile sorunlar yaşayacağı aşikârdır. Bu düzenlemeden faydalanacak olan işçi ve işverenlerin daha dikkatli olmaları, düzenlemede belirtilen hususların dışına çıkmamaları ve gerektiğinde bir uzmandan destek almaları menfaatleri gereği önemlidir” şeklinde konuştu.

“BEDELLİ”Yİ YILLIK İZNE SAYMAK KANUNA AYKIRI 
Cenkci, bazı işverenlerin işçilere temel eğitim süresinde yıllık izin kullandırmak istediklerini belirtti. Bu yöntemin kanuna aykırı olduğunun altını çizen Mehmet Akif Cenkci, “Bazı işverenler 21 günlük temel askerlik hizmetini yerine getirmek isteyen işçilerine yıllık izin kullandırmak istemektedirler. Bu yönde tarafımıza çokça sorular gelmektedir. Ancak yıllık izin verilen işçinin SGK primlerinin de yatırılması gerekmektedir. Bu yöntemi tercih etmek isteyen işverenler yanlış ve kanuna aykırı işlem yapmış olurlar” dedi.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.