Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi’nde sürekli olarak değişimin olması ilk başlarda doğal bir gelişme olarak kabul görürken, aradan geçen ikibuçuk yıllık süreç içinde hala dikiş tutmaması akıllarda soru işareti bırakıyor.
Ben de bütün samimiyetimle soruyorum.
Bu kadar sık yapılan yönetici değişikliklerinin sebebi nedir?
Başkan M.Kasım Güpınar Kurumlara Atanan isimlerden beklenen projeleri ortaya koyamadığı için mi görevden alınıyor? Yoksa keyfi bir tutum mu var.
Çünkü kamu yönetiminde değişim elbette mümkündür. Hatta zaman zaman gereklidir. Fakat sürekli değişiklik, bir noktadan sonra değişimin kendisini tartışmalı hale getirir.
İnsan ister istemez şunu soruyor:
Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi’nde yönetici atamaları gerçekten planlı bir kurumsal yönetim anlayışının ürünü mü, yoksa bir tür deneme-yanılma yöntemi mi?
Son olarak bu hafta Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinden Urfa Kültür ve Bilişim A.Ş.’de Yönetim Kurulu Başkanlığı görevine Mehmet Çavuşoğlu’nun getirildiği bilgisi kamuoyuna yansıdı.
Elbette Mehmet Çavuşoğlu’nun göreve getirilmesi tek başına eleştiri konusu değildir.
Asıl mesele şu:
Neden yine bir değişiklik yapıldı?
Bu sorunun cevabı verilmediğinde, kamuoyunun zihninde ister istemez başka sorular oluşuyor.
Aynı tabloyu BELTUR’da, BELSAN’da ve belediyenin diğer iştiraklerinde de zaman zaman görüyoruz.
Bu şehir daha güçlü bir sosyal ve kültürel belediyecilik anlayışı bekliyor.
Bir belediye şirketinin başına bir yönetici getiriyorsanız, o yöneticiden ne beklediğinizi kamuoyuna açıklamanız gerekmiyor mu?
Bir yıl sonra değiştiriyorsanız, neden değiştirdiğinizi de açıklamanız gerekir.
Çünkü belediye şirketleri özel şirketler gibi sadece kendi iç dünyasında yaşayan yapılar değildir.
Orada kamu kaynağı vardır.
Dolayısıyla vatandaşın soru sorma hakkı vardır.
Gazetecinin de bu soruları sorma sorumluluğu vardır.
Burada özellikle bir ayrım yapmak gerekiyor.
Bu yazının amacı herhangi bir yöneticiyi hedef göstermek değil.
Tam tersine, yöneticilerin neden değiştirildiğinin açıklanmasını istemektir.
Çünkü açıklama yapılmadığında, boşluğu söylentiler doldurur.
Sayın Büyükşehir Belediye Başkanı Mehmet Kasım Gülpınar açısından da meseleye buradan bakmak gerekiyor.
Başkanın yönetim hakkı vardır.
Kadrosunu belirlemek onun en doğal yetkisidir.
Ancak kamu yönetiminde yetki kadar hesap verebilirlik de önemlidir.
Eğer bir yönetici başarılı değilse, bunu açıklayın.
Eğer hedefleri gerçekleştiremediyse, hangi hedefleri gerçekleştiremediğini söyleyin.
Eğer yeni bir yönetim anlayışına geçiliyorsa, bunu kamuoyuna anlatın.
Ama sürekli değişiklik yapılıp nedenleri açıklanmazsa, bu kez kamuoyunun karşısına başka bir soru çıkar:
“Acaba belediyede kurumsal bir yönetim modeli mi oturmuyor?”
İşte benim asıl merak ettiğim nokta burası.
Çünkü bir belediyenin gücü yalnızca başkanının siyasi iradesinden gelmez.
Mesele Şanlıurfa’nın parasının, zamanının ve geleceğinin nasıl yönetildiğidir.
Ben kimsenin kötü niyetli olduğunu iddia etmiyorum.
Kimsenin kişisel olarak yetersiz olduğunu da söylemiyorum.
Ama gazetecilik biraz da rahatsız edici soruları sormaktır.
O nedenle açıkça soruyorum:
Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi’nde bu kadar sık yönetici değişmesinin gerçek nedeni nedir?
Performans mı?
Yönetim anlayışı mı?
Kurumsal yapılanma mı?
Yeni bir kadro politikası mı?
Yoksa kamuoyunun henüz bilmediği başka bir gerekçe mi var?
Bunu biri çıkıp bize anlatsın.
Biz de anlayalım.
Dikiş tutmayan koltuklarda sorun kumaşta mı, terzide mi, yoksa elbisenin kendisinde mi?
Şanlıurfa kamuoyu bunun cevabını bekliyor.
