Çalışanların daha erken emekli olabilmelerine imkân tanıyan çeşitli düzenlemeler kamuoyunda tartışılmaya başlandı. Askerlik ve doğum borçlanması, malulen ve kısmi emeklilik, yıpranma payı ve engelli hakları gibi uygulamalar, emeklilik sürecinde önemli avantajlar sağlıyor.
KISMİ EMEKLİLİK İMKANI
8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan çalışanlar, 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3.600 prim gününü tamamlamaları durumunda, yaş koşulunu da yerine getirdiklerinde kısmi emeklilik hakkından faydalanabiliyor. Erkekler askerlik, kadınlar ise doğum borçlanmasıyla prim gün sayılarını artırarak emeklilik tarihlerini öne çekebiliyor.
ENGELLİ ÇALIŞANLARA EMEKLİLİK KOLAYLIĞI
Engelli bireyler, vergi indirimi kapsamında yaş şartı aranmadan emekli olabiliyor. Bu düzenleme, çalışma yaşamında sağlık engeli bulunan vatandaşlara erken emeklilik fırsatı sunuyor.
YIPRANMA PAYI UYGULAMASI
Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar için geçerli olan yıpranma payı, hem prim gün sayısında hem de emeklilik yaşında ek avantajlar getiriyor. Bu sayede çalışanlar, daha kısa sürede emekliliğe erişebiliyor.
MALULEN EMEKLİLİK ŞARTLARI
Çalışma gücünü sağlık nedenleriyle kaybeden sigortalılar, malulen emeklilik başvurusunda bulunarak emeklilik hakkı elde edebiliyor. Uygun koşulları sağlayan bireylere emekli aylığı bağlanabiliyor.
0 Yorum