Şanlıurfa'daki memurları yakından ilgilendiriyor! Çift ikramiye düzenlemesi Meclis'te

Şanlıurfa dahil 81 ildeki kamu çalışanlarını ilgilendiren bir yasa teklifi Meclis'e sunuldu. Teklif hayata geçerse memurlara yılda iki kez asgari ücret tutarında ikramiye verilecek.

Şanlıurfa'daki memurları yakından ilgilendiriyor! Çift ikramiye düzenlemesi Meclis'te

Bu Yazıyı Paylaş

veya linki kopyala

Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne Şanlıurfa’daki memurları da yakından ilgilendiren yeni bir yasa teklifi sunuldu.

Teklifle memurlara yılda en az iki kez asgari ücret tutarında ikramiye verilmesi öngörülüyor. Teklif hayata geçerse haziran ve aralık aylarında memurlara asgari ücret tutarında ödeme yapılacak.

“EKONOMİK DESTEK MEKANİZMALARINA İHTİYAÇ DUYULMAKTA”

Teklifin gerekçesinde ekonomik destek mekanizmalarına ihtiyaç duyulduğu belirtilerek şu ifadelere yer verildi: 

"Devlet memurları, kamu hizmetlerinin sürekliliğini sağlamak amacıyla fedakârca görev yapmakta; ancak artan yaşam maliyetleri, enflasyon ve sosyal giderler karşısında dinlenme, tatil ve sosyal yaşama katılım imkânları her geçen gün azalmaktadır. Anayasanın 50'nci maddesi kapsamında dinlenme hakkı çalışanların temel hakları arasında yer almakta olup, bu hakkın fiilen kullanılabilmesi için ekonomik destek mekanizmalarına ihtiyaç duyulmaktadır. Devlet memurlarına yılda iki kez, her biri asgari ücret tutarında tatil ikramiyesi verilmesi; memurların sosyal refahını artıracak, çalışma motivasyonunu güçlendirecek ve kamu hizmetlerinin etkinliğine olumlu katkı sağlayacaktır. Ancak bu yönde yapılacak bir düzenlemenin bütçeye etkisi, kapsamı, ödeme dönemleri ve uygulama esaslarının kapsamlı şekilde değerlendirilmesi gerekmektedir." 

CHP Adana Milletvekili Ayhan Barut tarafından sunulan teklif Komisyon'a sevk edildi.

Şanlıurfa'daki memurları yakından ilgilendiriyor! Çift ikramiye düzenlemesi Meclis'te

İptal

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Giriş Yap

0 Yorum

Daha fazla gösterilecek yazı bulunamadı!

Tekrar deneyiniz.