Yargıtay’dan çalışanlara yeni hak! Primler tazminata eklenecek

Yargıtay, satış hedeflerine göre ödenen primlerin kıdem tazminatı hesabına ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı.

Yüksek Mahkeme, primlerin her ay düzenli şekilde ve aynı miktarda ödenmemesinin, söz konusu ödemelerin kıdem tazminatına esas ücretten çıkarılması için tek başına yeterli olmadığına hükmetti.

PRİMLERİN AYLIK ORTALAMASI HESAPLANACAK

Buna göre çalışanın son bir yılda aldığı satış primlerinin aylık ortalaması hesaplanacak ve ortaya çıkan tutar kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete eklenecek.

Türkiye Gazetesinde yer alan habere göre karara konu olayda çalışan, temel ücretinin yanı sıra gerçekleştirdiği satış miktarına göre prim aldı. Ancak prim ödemeleri sabit şekilde gerçekleşmedi. Çalışan yalnızca belirlenen satış hedeflerine ulaştığı dönemlerde prime hak kazandı.

YARGITAY’DAN PRİMLER İÇİN EMSAL KARAR

Bölge Adliye Mahkemesi, bordrolarda “ÇPS Bonus” olarak yer alan ödemelerin devamlılık taşımadığı gerekçesiyle söz konusu primleri kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete dahil etmedi.

Yargıtay ise primlerin her ay düzenli ve aynı miktarda ödenmemesinin, bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması için tek başına yeterli olmadığına karar verdi.

Yüksek Mahkeme, son bir yıl içerisinde ödenen primlerin aylık ortalamasının hesaplanarak kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete eklenmesi gerektiğine hükmetti.