Çocuklarını büyütmek amacıyla yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli personelin eksik prim günlerine ilişkin yeni bir düzenleme hazırlanıyor. Nüfus Politikaları Kurulunda görüşülen ve ilgili bakanlıklar arasında prensipte uzlaşmaya varıldığı belirtilen düzenlemeyle, sözleşmeli çalışanların eksik günlerini sonradan borçlanarak tamamlayabilmesi hedefleniyor.
NTV’de yer alan habere göre, mevcut uygulamada ebeveynlik nedeniyle çalışma süresini ve maaşını yarıya indiren anne veya babaların sosyal güvenlik primleri de eksik yatırılıyor. Kadrolu memur ve işçiler belirli şartlarla çalışmadıkları sürelerin primlerini sonradan ödeyerek emeklilik hesaplarına dahil edebilirken, sözleşmeli personel bu imkandan yararlanamıyor.
SÖZLEŞMELİ PERSONELE BORÇLANMA İMKANI
Hazırlanan yeni düzenlemeyle sözleşmeli çalışanların da eksik prim günlerini sonradan ödeme hakkından yararlanması planlanıyor. Böylece çocuk bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışan personelin emeklilik sürecinde yaşayabileceği hak kayıplarının önüne geçilmesi amaçlanıyor. Türkiye genelinde 400 binden fazla sözleşmeli kamu personeli bulunurken, yaklaşık 22 bin kişinin yarı zamanlı çalışma sisteminden yararlandığı belirtildi. Düzenlemenin yasalaşması halinde, bu kapsamda bulunan çalışanlara geçmişe dönük eksik primlerini tamamlama imkânı sağlanabilecek.
GÖZLER TBMM’DE
Nüfus Politikaları Kurulunda ele alınan çalışmanın son aşamaya geldiği aktarıldı. Taslak metnin tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifi olarak Türkiye Büyük Millet Meclisine (TBMM) sunulması ve yasalaşması planlanıyor.
0 Yorum