Memur Sendikaları Konfederasyonu (Memur-Sen) ve Eğitimciler Birliği Sendikası (Eğitim-Bir-Sen) Şanlıurfa İl Başkanı İbrahim Coşkun, kamu görevlilerinin yaşadığı ekonomik sorunlar ve kamudaki gelir adaletsizliği konusunda sert açıklamalarda bulunarak, kamu personel sisteminde köklü bir reform yapılmasını talep etti.
Coşkun, mevcut durumun teknik bir sorunun ötesine geçerek "vicdani bir siteme" dönüştüğünü vurguladı.
COŞKUN: KAMU PERSONEL SİSTEMİNDE REFORM ŞARTTIR
Coşkun, kamuda aynı odayı paylaşan ve aynı işi yapan personel arasındaki maaş uçurumunun kabul edilemez boyutlara ulaştığını belirterek, şunları kaydetti:
“Kamudaki gelir adaletsizliği artık teknik bir sorun olmaktan çıkıp vicdani bir siteme dönüşmüştür. Aynı odayı paylaşan, aynı işi yapanlar arasındaki uçurum büyümüş, sınavla gelmiş, dirsek çürütmüş kamu görevlilerimiz, emeğinin karşılığını bulamaz hale gelmiştir. Memur-Sen’in haklı taleplerini görmezden gelerek verilen Hakem Kurulu zamlarıyla belirlenen maaş/ücretler, emekli ikramiyeleri, emekli aylıkları piyasa gerçeklerinin altında kalarak enflasyon karşısında erimiş ve kamu görevlilerini süregelen bir geçim sıkıntısına mahkum etmiştir. Kamuda bir diğer büyük problem Gelir Vergisindeki adaletsizliklerdir. Az kazanandan az çok kazanandan çok vergi sistemi oturtulmadıkça, çalışanın omzundaki dolaylı vergi yükü hafifletilmedikçe vergide adaletin sağlanması olası değildir. Tüm bu sorunların çözümü için kamu personel sisteminde reform şarttır.”
“ÜÇ KRİTİK VE ACİL TALEP”
Coşkun, tüm bu sorunların çözümü için kamu işvereninin ajandasının başına not etmesi gereken üç ivedi ve elzem talepte bulundu:
“Geçmiş kayıpları telafi edecek şekilde, emekliliğe de yansıyan taban aylığa seyyanen zam
Kamu İşvereni bu başlıkları ajandasının en başına not etmeli, kamu görevlilerinin toplu sözleşme ile kayıt altına alınan diğer problemlerine de çözüm üretmelidir. Ekonomik maliyeti göğüslemek, çalışma barışının bozulmasıyla ortaya çıkacak sosyal maliyeti üstlenmekten çok daha ucuz ve kolaydır.”
0 Yorum