Şanlıurfa'daki binlerce sözleşmeli personeli ilgilendiriyor: Yeni dönem resmen başladı!

Şanlıurfa’daki kamu kurumlarında görev yapan binlerce 4/B statüsündeki sözleşmeli personeli yakından ilgilendiren yeni bir düzenleme hayata geçirildi. Resmi Gazete’de yayımlanan kararla birlikte sözleşmeli personelin özlük hakları, disiplin süreçleri ve çalışma esaslarında önemli değişiklikler yapıldı.

SÖZLEŞMELİ PERSONELE DİSİPLİN CEZALARINDA YENİ DÖNEM

Yapılan değişiklikle birlikte 4/B statüsündeki sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve davranışlarında, devlet memurlarına uygulanan disiplin hükümleri kıyasen geçerli olacak. Disiplin cezalarının belirlenmesinde, cezaları vermeye yetkili mercilerin tespitinde ve disiplin kurullarının işleyişinde devlet memurlarına ilişkin hükümler esas alınacak.

AYLIKTAN KESME CEZASINDA YENİ HESAPLAMA

Yeni düzenlemede sözleşmeli personele uygulanabilecek aylıktan kesme cezalarının hesaplanmasına ilişkin esaslar da netleşti. Buna göre aylıktan kesme cezası, personelin bulunduğu pozisyona bağlı olarak yapılan ödemelerin toplamı üzerinden hesaplanacak ve kesinti oranı söz konusu ödemelerin 1/30'u ile 1/8'i arasında değişebilecek.

SÖZLEŞME HANGİ DURUMLARDA SONA ERDİRİLEBİLECEK?

Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personelin görevine son verilmesine ilişkin hükümler de genişletildi. Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır disiplin cezalarını gerektiren fiillerde disiplin kurulu kararı alınacak. İlgili süreçlerin tamamlanmasının ardından atamaya yetkili amirin onayıyla personelin sözleşmesi sona erdirilebilecek.

HASTALIK VE REFAKAT İZİNLERİ YENİDEN DÜZENLENDİ

Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerine ilişkin kurallarda da değişikliğe gidildi. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesinde yer alan hükümler sözleşmeli personele de uygulanacak. Hastalık nedeniyle kullanılan izinlerde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek.

HASTALIK İZNİ BİTEN PERSONEL GÖREVE BAŞLAMAZSA...

Düzenlemenin dikkat çeken maddelerinden biri de hastalık izni süresinin dolmasının ardından göreve dönüş şartlarına ilişkin oldu. Sözleşmeli personelin kullanabileceği en fazla hastalık izni süresini tamamlamasına rağmen görevine başlamaması, sözleşmesinin sona erdirilmesine neden olabilecek.

GÖREVE BAŞLAMAK İÇİN SÜRE SINIRI GETİRİLDİ

Karar ile sözleşmeli personelin göreve başlama sürelerinde de yeni esaslar belirlendi. Aynı yerde göreve başlayacak personelin tebliği izleyen iş günü içerisinde, başka bir yerde görevlendirilenlerin ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içerisinde görevlerine başlamaları zorunlu olacak. Belgeyle ispatlanabilen zorlayıcı nedenler dışında bu sürelere uyulmaması halinde sözleşme sona erdirilebilecek.

KURUM İÇİ YER DEĞİŞİKLİĞİNDE 3 YIL DETAYI

Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği süreçlerinde uygulanacak kurallar da yeniden düzenlendi. 4/B statüsünde görev yapan personelin işe başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar gerçekleştireceği yer değişikliklerinde özel usul ve esaslar geçerli olacak.

GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA İŞLEMLERİNDE MEMUR HÜKÜMLERİ UYGULANACAK

Yeni karar kapsamında sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılmasına ilişkin esaslarda da değişikliğe gidildi. Buna göre görevden uzaklaştırma işlemlerinde devlet memurlarına yönelik hükümler kıyasen uygulanarak yasal çerçevenin esas alınması sağlanacak.

MEMUR KADROSUNA GEÇENLERİN POZİSYONLARI İPTAL EDİLECEK

Düzenleme, sözleşmeli statüden memur kadrosuna geçen personelin geride bıraktığı pozisyonlara ilişkin de yeni hükümler içeriyor. Sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması durumunda, boşalan sözleşmeli personel pozisyonu başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak ve ilgili kamu personel bilgi sistemine bildirilecek.

EĞİTİM VE STAJ SÜREÇLERİNDE YENİ KURALLAR

Sözleşmeli personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj faaliyetleri, görev yaptıkları kamu kurumları tarafından yürütülecek. Ayrıca hizmet içi eğitim uygulamalarıyla sözleşmeli personelin mesleki bilgi ve becerilerinin geliştirilmesi hedeflenecek.

MAAŞ ÖDEMELERİNDE YENİ HÜKÜMLER

Sözleşmeli personelin ücretlerinin ay başında peşin ödenmesi uygulaması devam edecek. Ancak ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelden, çalışmadığı günlere karşılık gelen ücret tutarları geri alınacak.

MAAŞ İADESİNDE 3 İSTİSNA BULUNUYOR

Çalışılmayan günlere karşılık gelen ücretlerin geri alınmasına ilişkin düzenlemede üç istisnaya yer verildi. Buna göre memur kadrosuna atananlar, kendisine aylık bağlananlar ve hayatını kaybeden personel, kalan günlere ilişkin ücretlerin geri alınması uygulamasının dışında tutulacak.