kaynak olarak ekleyin
Yıllık izin ücretlerinde zamanaşımı süresi, 2017 yılında yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile beş yıl olarak düzenlendi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de önceki dönemlere ilişkin uygulamayı değerlendirerek yıllık izin ücreti alacaklarında beş yıllık sürenin esas alınması gerektiğine karar verdi.
11 YIL ÇALIŞTI, İZİN ÜCRETLERİNİ ALAMADI
Karara konu olayda, bir inşaat şirketinin yurt dışındaki şantiyelerinde 11 yıl demir ustası olarak çalışan D.K., işten ayrıldıktan sonra kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini alamadı. D.K.’nın hayatını kaybetmesinin ardından yakınları, işverene karşı alacak davası açtı.
Davacılar; kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmesini talep etti. Şirket ise iş sözleşmesinin işin bitmesi nedeniyle sona erdiğini savunarak işçinin herhangi bir alacağı bulunmadığını ileri sürdü ve zamanaşımı itirazında bulundu.
MAHKEME 110 GÜNLÜK İZİN HAKKI TESPİT ETTİ
İş Mahkemesi, SGK kayıtları ve dosyadaki deliller doğrultusunda işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına hükmetti. Mahkeme, çalışma süresi boyunca toplam 110 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunduğunu belirledi.
İşverenin izinlerin kullandırıldığını veya ücretlerinin ödendiğini kanıtlayamaması üzerine yıllık izin ücreti talebi kabul edildi. Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücretlerine ilişkin talepler ise zamanaşımı nedeniyle reddedildi.
Bölge Adliye Mahkemesi de kararı uygun buldu. Dosyanın Yargıtay'a taşınmasıyla uyuşmazlık üst mahkemenin önüne geldi.
YARGITAY KARARI BOZDU
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı süresinin beş yıl olduğunu vurguladı. Kararda, "Yıllık ücretli izin alacağında zamanaşımı süresi beş yıl olup bu süre fesih tarihinden itibaren başlar" ifadelerine yer verildi.
İş sözleşmesinin 4 Aralık 2013’te sona erdiğini, davanın ise 24 Ekim 2019’da açıldığını belirten Daire, aradan beş yıldan fazla süre geçtiğine dikkat çekti. İşverenin de süresinde zamanaşımı itirazında bulunması nedeniyle yıllık izin ücreti talebinin reddedilmesi gerektiğine hükmetti.
0 Yorum